Тезисы

Очень приятно обнаружить, что у нас люди работают не за деньги. Деньги везде и у всех одинаковые. Люди работают, потому что им это интересно.

Но что делать с рутинными задачами, где не надо напрягаться и думать? Менять людей? Не брать такие задачи? Или искать другой вариант?

Это небольшой рассказ будет про геймификацию. Мы поговорим, как можно его применить в повседневных рабочих процессах веб-разработки и расскажем, что внедрили у себя — мы, и как это работает:

— Ачивки.

— Репутация.

— Leader Board на основе jira и системы сбора показателей.

— Уровни, на основе карты компетенции разработчиков.

— Кланы, на основе ролей в компании.

— Стратегия командной работы («гильдии») на основе agile-команд.

Уровень аудитории: практикующие.

Направления: Product Management, Team.

Досье